!RVUL vadovybės nuostata yra vienareikšmiška – joks psichologinis smurtas (mobingas) mūsų ligoninėje netoleruojamas. Kiekvienas darbuotojas, nepriklausomai nuo jo atliekamo darbo ar užimamų pareigų, turi teisę į saugią ir sveiką darbo aplinką.
RVUL Darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nariai
- Irma Bukotienė, Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos vyresnioji specialistė
- Artūras Marčiulionis, Teisės ir personalo skyriaus teisininkas
- Danguolė Uzielienė, Epidemiologinės priežiūros skyriaus gydytojo epidemiologo padėjėja
- Rimvydas Toločka, Ausų, nosies, gerklės ligų skyriaus gydytojas otorinolaringologas
- Jolanta Lištvan, Terminių traumų skyriaus vyresnioji slaugytoja
- Saulius Preidys, Inžinerinių tinklų priežiūros ir transporto skyriaus inžinierius
#1Reaguoti ir nelikti abejingam
Pastebėk savo darbuotojo ar kolegos pablogėjusią savijautą (darbuotojas liūdnas, užsisklendęs, prislėgtos nuotaikos) ar pasikeitusią elgseną, išgirsk ir sureaguok į skyriaus darbuotojų pastabas dėl blogo emocinio klimato skyriuje ar netinkamo kolegų elgesio.
#2Atvirai išreikšti savo susirūpinimą
Paklausk darbuotojo ar kolegos, kaip jis jaučiasi, pasiūlyk pasikalbėti. Reaguok jautriai, tačiau išlaikyk ramybę ir elkis išmintingai.
#3Delikačiai pasiūlyti savo pagalbą
Tarpininkaudamas padėk kreiptis pagalbos į specialistus, susitark dėl pirmojo vizito ar palydėk iki jo. Kartu visada drąsiau.
#4Prireikus kviestis į pagalbą kitus
Nepavykus pasikalbėti, pats kreipkis į specialistus pagalbos ir patarimo, ką daryti toliau. Dalinkis atsakomybe ir emociniu krūviu su kitais.
